Tras someter 10 aplicaciones de recursos humanos a la prueba del iPhone, el test más revelador resultó ser el más elemental: aprobar una solicitud de vacaciones mientras hacíamos cola en una cafetería. La mitad de las plataformas exigían pellizcar, desplazar y reautenticarse antes de poder pulsar un solo botón.
Escrito por Samantha AstorgaDespués de probar once plataformas de automatización de RRHH, el patrón que se repetía no era la falta de funciones. La mayoría de los equipos de recursos humanos ya tienen las herramientas. Lo que les falta es una forma fiable de que esas herramientas se pasen datos entre sí sin que alguien copie campos entre pestañas del navegador.
Escrito por Javier RiveroNuestro equipo dedicó cinco semanas a probar 12 sistemas de gestión del aprendizaje, construyendo el mismo curso de incorporación en cada plataforma, inscribiendo a un grupo piloto de 50 usuarios de prueba y midiendo cuánto tardaban los alumnos en completar una secuencia de cumplimiento de tres módulos desde el primer inicio de sesión hasta la certificación.
Escrito por Giovanna ZolfiLas evaluaciones anuales tienen la costumbre de llegar como una tormenta para la que nadie se preparó. Los gerentes se desviven por recordar meses de trabajo de memoria, los empleados se blindan para un feedback que parece desconectado de su realidad diaria, y los equipos de RRHH dedican semanas a coser hojas de cálculo que ya estaban obsoletas antes de que la tinta se secase.
Escrito por Alexandra RashedNuestro equipo dedicó seis semanas a probar 10 plataformas de analítica de RRHH, alimentando cada una con el mismo conjunto de datos desordenado — 800 registros de empleados repartidos entre tres sistemas de nómina, dos países y una hoja de cálculo que debería haberse jubilado hace años — para descubrir cuáles herramientas realmente detectan patrones útiles y cuáles solo producen gráficos bonitos.
Escrito por Samantha Astorga
Nuestro equipo dedicó cinco semanas a probar 13 plataformas de employee engagement, desplegando encuestas de pulso idénticas, configurando flujos de reconocimiento y rastreando tasas de adopción en una empresa simulada de 300 personas para ver qué herramientas la gente realmente usa y cuáles acumulan polvo.
Escrito por Giovanna ZolfiNuestro equipo evaluó 11 suites de gestión de RRHH durante seis semanas, ejecutando en cada plataforma la misma secuencia de incorporación: importar una plantilla de 200 empleados, configurar tres niveles de permisos de gerente y realizar el seguimiento de un ciclo completo de solicitud de vacaciones desde la presentación hasta la sincronización con nómina.
Escrito por Javier Rivero